Durch die Krisen in den letzten Jahren laufen viele Prozesse in den Unternehmen nicht so rund wie in früheren Jahren – eine Rückkehr in einen stabilen Zustand ist noch meilenweit entfernt. Unter dieser Situation leiden vor allem viele MitarbeiterInnen an ihrem Arbeitsplatz. Die Folgen sind Überlastung – die Gefahr eines möglichen Burnout droht.

Der Burnout von Mitarbeitern ist dabei nicht nur als persönliches Schicksal des Mitarbeiters zu bewerten, sondern hat auch massive Auswirkungen im betroffenen Bereich und unter Umständen auf das Unternehmen als Ganzes.

Viele Führungskräfte unterschätzen gerade diese systemischen Auswirkungen von Überlastung und Burnout.

Führung muss sich damit befassen – dies ist eine Kernaufgabe für Führungskräfte.

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